アミタグループ 週32時間就労、給与ベースアップを実施　従業員のウェルビーイング向上で価値創出力高める

アミタグループは、昨年７月からトライアルで実施してきた「週32時間就労（実質週休３日相当）」を今年から、正社員を対象に正式に開始した。トライアルの結果、全社員の週32時間就労は未達成なものの、従業員の価値創出にこだわる意識が高まり、残業時間22％削減、週の平均実労働時間10％削減という効果を得た。また、昨今の物価変動や経済情勢を鑑み、給与のベースアップを実施した。両施策の同時実施は「人はコストではなく資産」という企業理念を具現化したもので、組織の価値創出力を高める新たな挑戦と位置付けている。