人を育て活かす環境づくり（52）　新卒社員の定着率を上げるには　人材育成の目的、ビジョン、方針などを見直す

最近、人材育成のことで相談されることが多くなりました。テーマは「離職率」、新卒で採用してもすぐ退職するのを何とかしたいという相談。よくよく話を聞くと、人材育成コンサルタントや大手の新卒採用支援企業に任せきりでコンテンツだけ提供されて採用は必死に取り組むのに、育成になると任せきりパターンが多いです。任せる人はさまざまで、現場の責任者、１、２年先に入社した先輩社員、人材コンサルタントなど、右も左もわからない新入社員を一人前にしたろう！と責任を持って育てるという覚悟が見えない印象を受けるのが正直なところです。