経営に生かすＳＤＧｓ講座―持続可能な経営のために―（72）　人的資本「元年」とＳＤＧｓ

なぜ「人的資本」が重要視されるのか？

新年度を迎え、人事異動で部署が変わる人や新入社員も多いと思う。

２０２３年度のＳＤＧｓでの最重要課題の一つが、「人的資本」や「人への投資」であろう。人的資本「元年」の幕開けだ。

今や、日本だけでなく、世界でも「人的資本経営」に注目が集まり、人的資本経営の情報開示に向けた機運も高まっている。

「人的資本」という表現は、もとは国際統合報告評議会（ＩＩＲＣ）が13年に発行した「国際統合報告フレームワーク」で示した「６つの資本」（①財務資本②製造資本③知的資本④人的資本⑤社会・関係資本⑥自然資本）からきている。

「人的資本経営」はこの６つのうち人的資本に着眼し、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方である。

では、この６つの資本のうち、今なぜ「人的資本」が重要視されるのか？